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En effet, le salarié doit informer le additionally rapidement attainable son employeur de la prolongation de son absence et lui transmettre l’arrêt maladie.
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Elles correspondent à 50 % du salaire journalier de foundation calculé sur la moyenne des trois derniers mois de salaire brut.
non.rem.je demande des explication à mon employeur et je n est aucun retour comment je dois m y prendre pour avoir mon attestation employeur
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Cas particulier : Pour un séjour hors de France, l’autorisation de la CPAM est obligatoire, sous peine d’un refus de remboursement des soins médicaux et de la suspension des IJSS.
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Prévenir le moreover rapidement doable son employeur de son absence pour maladie ou accident de travail ;
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En cas de doute ou de litige sur l’indemnisation d’un arrêt maladie, il est recommandé de consulter un avocat ou un pro juridique afin de faire valoir ses droits de manière optimale.
Il n’existe donc pas de durée maximale d’indemnisation pour un arrêt de travail pour maladie professionnelle.
Dans certains cas, le médecin se charge d’informer l’Assurance Maladie par votre arrêt maladie. Il ne vous reste ainsi qu’à contacter votre employeur et lui transmettre l’avis d’arrêt de travail.
Regard des horaires de sortie autorisées : Sauf point out contraire du médecin, le salarié ne peut sortir qu’entre 9h et arret maladie 11h puis 14h et 16h.
⚠️ Focus : En cas d’oubli ou de retard dans la transmission des paperwork, France Travail pourrait considérer que le demandeur d’emploi ne remplit in addition les conditions requises et interrompre son indemnisation.
Mise en position pour la première fois en 2019, suite au mouvement des "Gilets Jaunes", la Key exceptionnelle de pouvoir d'achat (PEPA) est officiellement reconduite par l'adoption de la loi de funds 2025.
Bonjour je suis en arrêt maladie pour problème à l’épaule …la médecine du travail ne veut pas que je reprenne mon travail t’en qu’elle n’as pas eu ma réponse pour mon file mdph pour percevoir une allocation et elle veut aussi la réponse pour la maladie professionnelle.
En cas d’inaptitude professionnelle due à un incident de travail ou une maladie professionnelle :